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重返工作岗位

躺椅上的背包

你知道如果你的员工休假6个月吗, 统计数据显示，他们重返工作岗位的几率只有50%? 休假一年后，这一比例降至25%?

当你的员工在工作中受伤时, 如果他或她能够尽快回到工作岗位，这对你和你的员工都是最有利的. 对你的员工来说，这意味着再次获得全额收入. 对你来说，这意味着将员工的薪酬成本降到最低.

与此同时，你也要确保你的员工在医疗上也做好了重返工作岗位的准备. 毕竟，你不希望他们再次受到伤害. 一个好的重返工作岗位计划可以帮助实现所有这些目标.

十大彩票平台官网的重返工作计划在设计时考虑到了受伤员工和雇主的需求. 这是基于我们几十年来管理工人赔偿索赔和雇主风险的经验.

重返工作岗位对员工有何好处

他们从伤病中恢复得更快
他们可以增加收入
他们因受伤而经历的经济困难较少
他们可以继续参加福利计划
他们可以继续与工作场所保持联系
他们知道雇主关心他们
他们的自尊得到了提高
他们不太可能经历压力、无聊和抑郁
他们不太可能在身体和精神上出现问题
他们可以与同事保持良好的关系
他们对继续就业和福利的担忧得到了缓解

重返工作岗位计划如何成功

你和十大彩票平台官网建立了信任关系
你会得到正式的重返工作岗位政策和文件
所有适用的地方、州和联邦法律和法规都被考虑在内
报告受伤情况和为受伤工人提供医疗护理的程序已标准化
在你的组织中，一个重返工作的协调者可以帮助你获得一致和及时的结果
受伤要及早处理
你与你指定的医疗服务提供者建立了牢固的工作关系
您承诺在任何情况下都可以在现场(或非现场)恢复工作
您的组织领导团队始终支持该计划
在上线期间与员工进行有效沟通, 在招聘, 并且在他们的工作期间是定期的
你定期回顾和评估这个项目

重返工作岗位对雇主有何好处

您的运营效率最大化
你的赔偿费用减少了
你的医疗福利费用减少了
你的恢复期缩短了
你的工人的补偿保费是包含在内的
你的雇佣和招聘成本因受伤而减少或消除
你的工作士气和敬业度都得到了提升
工人赔偿和雇佣诉讼的可能性降低了
你对员工的薪酬计划有了更多的控制权